Nordeuropæisk industri vil skrige på arbejdskraft
Det bliver sværere at skaffe faglært arbejdskraft i dansk industri. Samme udfordringerne gælder også vores nabolande. Dermed kan den høje danske løn måske give en konkurrencefordel.
Derfor kan det blive nødvendigt i højere grad at rekruttere folk fra udlandet til de ubesatte danske industriarbejdspladser. Og her kan den forholdsvis høje danske løn – som normalt regnes for en ulempe i konkurrencen med udlandet – pludselig vise sig at være en fordel for virksomhederne.
- Umiddelbart vil folk være positive overfor det høje lønniveau. Men vi har mange høje omkostninger og betaler meget i skat, og det bliver de udenlandske medarbejdere måske lidt overrasket over, siger Søren Kaj Andersen, der er centerleder for Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) ved Københavns Universitet og forsker blandt andet i arbejdsmigration.
Han forklarer, at virksomhederne allerede nu kigger til udlandet, fordi de ikke kan få den fornødne arbejdskraft herhjemme.
Læs mere om manglen på arbejdskraft, når Jern & Maskinindustrien udkommer fredag den 27. marts.
Artiklen er en del af temaet Arbejdskraft.
