Mange virksomheder af en vis størrelse oplever, at der dannes forskellige kulturer i organisationen. Kendetegn kan være et forskelligt syn på virksomheden, et forskelligt sprogbrug, samvær og syn på værdier og trivsel.
Klassiske kulturforskelle kan opstå mellem salgs- og produktionsafdelingen, eller måske er det udviklingsafdelingen og administr...
Ledelse: Det bedste fra flere kulturer
Når en virksomhed rummer flere kulturer, kan udvikling nemt bremses, hvis man ikke formår at få de bedste dyder i spil fra de forskellige kulturer.
På Grønland har Jern & Maskinindustriens klummeskribent, Peter Møhring, oplevet store kulturforskelle i organisationer. Men også her i Danmark slås virksomheder med interne kulturkløfte.
Få adgang til hele artiklen
- nemt og hurtigt
Prøveabonnement
Opret prøveabonnement
Opret nu
- Ingen kortoplysninger
- Ingen binding
Køb abonnement
Vælg mellem vores abonnementer til Jern & Maskinindustrien, og find det, der passer dig og/eller dit firma
Se abonnementer
