Chefen kan tage det roligt før lønsamtalen
Der bliver nemlig ingen dansk lønfest i år. Flertallet af medarbejderne vil være tilbageholdne, når det gælder krav til deres løn.
Af Poul Bavngaard
Her siger 64 procent, at de ikke fik en lønstigning i 2015, ligesom 58 procent heller ikke forventer at få det i det kommende år. Udbredt tilbageholdenhed, mener ekspert.
- Lige nu oplever vi en afventende stemning i hele befolkningen. Man er endnu ikke sikker på, om væksten har bidt sig fast. Derfor er flertallet af danskerne også meget tilbageholdende, når gælder forventningerne til deres løn, siger partner i Deloitte, Peter Mølkjær, der er ekspert i danskernes forbrug og privatøkonomi.
Ifølge Peter Mølkjær kan der være flere forklaringer på danskerne tilbageholdenhed:
- Flygtningekrisen har gjort det helt tydeligt, at Europa er presset, og at ingen lande kan styre uden om problemer. Samtidig halter økonomien i mange lande, hvilket også lægger en tydelig dæmper på forventningerne, siger han.
På trods af de dæmpede forventninger er der dog stor forskel på de forskellige brancher.
Finansmedarbejdere beskedne
- Medarbejderne i finansverdenen har faktisk de laveste forventninger til det kommende år. Omvendt er der fremgang i bygge- og anlægsbranchen. Her er klart den største optimisme og dermed også de højeste forventninger om at få flere penge med hjem, siger Peter Mølkjær.
De moderate lønforventninger afspejles også i den generelle forbrugertillid i samfundet ifølge Peter Mølkjær:
Mænd vil have mest
- Den seneste tid har vi set en forbrugertillid, der kun er svagt stigende, primært drevet af lidt lavere skatter, lavere priser på olie samt de lave renter. Alligevel vurderer flertallet af forbrugerne fortsat, at det er et dårligt tidspunkt at anskaffe sig større forbrugsgoder. Også her er der altså kun tale om moderat optimisme.
Mænd er lidt mere optimistiske end kvinder. 29 procent af danske mænd i arbejde forventer at få en højere løn i 2016. Det samme gør 24 procent af kvinderne.
Det forventer medarbejderne:
Ud over en eventuel lønregulering som følge af inflation, fik du da i 2015 en egentlig lønstigning?
Nej: 64 procent
Ja, primært på grund af min præstation på jobbet: 17 procent
Ja, primært på grund af, at jeg fik øget ansvar: 5 procent
Ja, primært på grund af, at jeg blev forfremmet på mit job: 3 procent
Ja, primært på grund af, at jeg skiftede job: 5 procent
Ved ikke: 7 procent
Ud over en eventuel lønregulering som følge af inflation, tror du, at du får en egentlig lønstigning i 2016?
Nej: 58 procent
Ja, da jeg regner med at præstere godt i mit job: 19 procent
Ja, da jeg regner med at påtage mig øget ansvar: 4 procent
Ja, da jeg regner med at blive forfremmet: 2 procent
Ja, da jeg regner med at skifte job: 2 procent
Ved ikke: 15 procentt.
Ud over en eventuel lønregulering som følge af inflation, fik du da i 2015 en egentlig lønstigning?
Nej: 64 procent
Ja, primært på grund af min præstation på jobbet: 17 procent
Ja, primært på grund af, at jeg fik øget ansvar: 5 procent
Ja, primært på grund af, at jeg blev forfremmet på mit job: 3 procent
Ja, primært på grund af, at jeg skiftede job: 5 procent
Ved ikke: 7 procent
Ud over en eventuel lønregulering som følge af inflation, tror du, at du får en egentlig lønstigning i 2016?
Nej: 58 procent
Ja, da jeg regner med at præstere godt i mit job: 19 procent
Ja, da jeg regner med at påtage mig øget ansvar: 4 procent
Ja, da jeg regner med at blive forfremmet: 2 procent
Ja, da jeg regner med at skifte job: 2 procent
Ved ikke: 15 procentt.
Tallene er baseret på i alt 2.086 interview med repræsentativt udvalgte danskere i arbejde. Undersøgelsen er gennemført af Epinion for Deloitte.
