Stor brancheforskel på oplæring i sikkerhed

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

Der er stor brancheforskel på, hvordan unge bliver introduceret til sikkerhed i arbejdet. Metalindustrien hører til i mellemgruppen, når det gælder at lære de unge, hvad sikkert arbejde er, viser ny forskning.

Når en ung kommer ud på arbejdsmarkedet for første gang, har det langt større betydning, hvilke vaner og adfærd de erfarne kolleger har, end hvad han eller hun har lært i skolen eller på et introduktionsforløb.

Det viser forskningsprojektet SAFU Læring, hvor man har undersøgt, hvad der sker de første tre måneder, en ung er på en arbejdsplads, ved at lave observationer på 17 arbejdspladser og interviews med 95 unge. Det skriver Magasinet Arbejdsmiljø.

– De unge er lynhurtige til at fange lugten i bageriet og rette ind efter det, som de fornemmer giver status hos de ældre medarbejdere. Det betyder langt mere for dem, end hvad de har lært på skolebænken, siger seniorforsker Johnny Dyreborg fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, der har været med i projektet.

Vaner overføres ordløst og ubemærket
På mange arbejdspladser eksisterer der en form for kanoniseret viden om, hvordan man udfører de forskellige arbejdsopgaver på en sikker måde. Den omfatter alt det, arbejdspladsen siger, at den gør for at videregive viden om sikkert arbejde gennem formaliseret information, uddannelse og træning af nye medarbejdere.

Ved siden af det eksisterer der en ikke-kanoniseret viden, som bliver videregivet til nyansatte ved, at de deltager i det praktiske arbejde. På den måde bliver en stor del af de erfarne medarbejderes vaner og måder at gøre tingene på overført ordløst og ubemærket til den nye, unge medarbejder.

Ifølge Johnny Dyreborg er der et stort potentiale for forebyggelse ved at erkende, at rigtig meget viden bliver overført uformelt:

– Udfordringen handler i høj grad om at se på, hvilke praksisser der er på hele arbejdspladsen, og ikke kun fokusere på de unge. En arbejdsplads kan sagtens give en god introduktion om sikkert arbejde til en nyansat, uden at det automatisk bliver til god praksis i hverdagen, siger Johnny Dyreborg.

Fem typer oplæring
I projektet har man undersøgt, hvordan indføringen i sikkert arbejde foregår på forskellige arbejdspladser på plejehjem, i detailhandlen og i metalindustrien. Det har vist sig, at oplæringen varierer meget fra arbejdsplads til arbejdsplads og kan inddeles i følgende fem former

1. Ingen eller begrænset indføring til sikkert arbejde: Arbejdspladsen har typisk ikke planlagt nogen indføring til dens arbejds- og sikkerhedspraksis.

2. ”Ad hoc”-indføring: Arbejdspladsen har ikke i detaljer forberedt introduktionen af den nye medarbejder. De unge introduceres løbende i forhold til de konkrete udfordringer.

3. ”Fast track”-indføring: Indføringen er en ”forkortet udgave” af ”Forberedt og planlagt indføring” til arbejdspladsens arbejds- og sikkerhedspraksis.

4. Forberedt og planlagt indføring: Arbejdspladsen har planlagt og forberedt en introduktion af den unge nyansatte, når vedkommende starter. Her vil personen blive informeret om arbejdspladsens arbejds- og sikkerhedspraksis.

5. Refleksiv indføring: Arbejdspladsen ved præcis, hvad den unge skal have af arbejdsopgaver, hvad den unge skal lære, og der er en plan for det. Der er reflekteret over praksis.

Det er primært discountkæder i detailbranchen, der giver de unge en meget begrænset indføring til en sikker arbejdspraksis. Fast track-indføring ses typisk blandt faglærte og vikarer i metalindustrien og på plejecentre, mens det især er plejecentre, der giver en refleksiv indføring af unge elever primært i relation til forflytning af beboere.

Som en del af projektet er der i samarbejde med brancherne lavet anbefalinger til, hvordan fremtidens instruktion og oplæring af unge i sikkerhed bør se ud.

Forskningsprojektet SAFU Læring  er gennemført på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø i samarbejde med Center for Ungdomsforskning, Institut for Læring og Filosofi, Aalborg Universitet samt Arbejdsmedicin, Hospitalsenheden Vest - Universitetsklinik, Herning.



Hold dig opdateret med Jern & Maskinindustrien
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online


Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Ny ordning skulle skaffe lærlinge

West-Marine reducerede omkostninger med 70 procent

Kritik: Alt for billigt at droppe lærlingene

Beskæftigelsen er 3.300 lønmodtagere fra at sætte ny rekord

Weibel med robot i printpladeproduktionen

Billedserie: 400 gæster tjekkede ind i Spånligaen

Nyhedsbrev

Industriens danmarksmestre kåret

Online Avis Arkiv

Snuppede sin anden Skills-titel

Manglen på ingeniører er fortsat alarmerende

Billedserie: Det ender med en sneplov

Terma-direktør: Innovationsfonden mister viden ved udflytning

Plus

Grenaa Havn klar til dekommissionering

Mens en række danske havne har problemer med byer, der vokser ned i havnen, ligger Grenaa Havn mere isoleret. Og prioriteringen er klar - det er en industrihavn. Her er plads til et dekommissionerings-eventyr, som direktøren ser komme snart.

Billedserie: Industriteknikere sveder over svær opgave

Flextek-direktør ser optimistisk på 2018

300 unge kæmper ved DM i Skills

1

Unges frafald skal bremses

Plus

Fravalgte tilskud og byggede ukrainsk fabrik

Hans Buch A/S fylder 100 år

Tyske industrikunder får laserskåret rør på Fyn

Maskin-simulering forkorter time-to-market

Plus

Ny Imers-fabrik giver plads til langt mere serieproduktion

Industriens Top 2017
Top 10'ere: Hvem er bedst i metal- og maskinindustrien?

Hvilke metal- og maskinvirksomheder tabte mest i seneste regnskabsår? Voksede mest? Ansatte flest? Få svarene og endnu flere nøgletal fra Jern & Maskinindustriens brancheanalyse her:

Ny underleverandør i det nordjyske

Plus

Frederikshavn vil ophugge gigantisk Nordsø-felt

Amerikanere vil ophugge Tyra-feltets udtjente platforme i Frederikshavn. Skrotgiganten MARS afslører, at man har lagt billet ind på Tyra Future-dekommissioneringen - en af de største ophugningsopgaver i Nordsøen nogensinde.

Aluminiums-eksperter samles i Danmark

Dansk fjeder-opkøb investerer 10 millioner kroner

Direktøren er lun på en fiberlaser

Flere unge tjekker ind på industritekniker-uddannelsen

Holdet klar til Spånligaen

CNC-maskinerne bliver kampplads

Nu bukker Gantech hurtigere og bedre

3D-print giver udfordringer på overfladen

EU vil bremse ulovlige maskiner

Erhvervsliv raser over nøl i Skatteministeriet

DMG sætter spot på additiv fremstilling

Forventer 700 deltagere til Spånligaen

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Nye slangeruller højner sikkerheden på arbejdspladsen

Yderst speciel mærkningsløsning

Levering fra lager

•-> Schröder-svingbukkeren Up and Down-teknologi bukker nu op til 8 mm normal stål og 5 mm rustfrit

Intelligent ekstrafunktion med Bulkscan: Volumenflowmåling

Electro Care ApS - Energioptimering

Desktop Metal til Protech

Nu kan du måle og forbedre din virksomheds ressourceeffektivitet

Løn bliver let med Salary, ligesom regnskab er let med Billy

MONOPOL i bilbranchen???

PanPac nomineret til mest innovative virksomhed i Jammerbugt 2018

Dansk halbyggeri bygger sikret gårdmiljø til Vestre Fængsel

Ny praktikant hos Carl Stahl A/S

Erhvervsparken Silkeborg

Hjemmesider øger salget med klima-ikon!

Ekstra rabat på ADF bor fra OSG

Sådan fremmer du sundheden på kontoret

Den rigtige pris på rustfrit stål

Ny salgsingeniør hos Moldow

→ Bruger Du Hydraulik Til Løft? ←

Effektiv luftfordeling med opblandingsventilation

Gratis Festo webinar: undgå overdimensionerede pressesystemer

Aircold Intelligent Køling

Eksterne kompetencer reducerer West-Marine’s omkostninger med 70 %

Automa er Specialister -

Send til en kollega

0.225