Her spiller de rockmusik ved CNC-maskinerne

Fredagsrock, selvstyrende medarbejdergrupper og satsning på uddannelse har gjort AB Metal i Thisted til en populær arbejdsplads. Her mangler ingen lærlinge, og de fastansatte står i kø for at komme på efteruddannelse. Vi har talt med ejer og direktør Hans Buck om de utraditionelle metoder.

Hvor mange lærlinge har AB Metal og hvorfor?
- Ud af vores 55 ansatte er syv lærlinge, to på lageret, tre industriteknikere, og to klejnsmede. Det er en blanding af både unge lærlinge og voksensærlinge. Vores ambition er at hver femte medarbejder konstant er i gang med en eller anden form for uddannelse.

Hvad er gevinsten ved at have mange lærlinge og prioritere uddannelse?
- De unge stiller mange spørgsmål og udfordrer konstant vores mere erfarne medarbejdere. Vi har også flere ingeniørstuderende, der hvert år skriver deres afsluttende projekt hos os, for eksempel har vi fået lavet et nyt layout for vores supply chain. Faktisk har vi indrettet en lejlighed, så de studerende kan bo i, mens de arbejder på deres projekter hos os. Det giver en masse inspiration at have unge mennesker til at stille spørgsmål, ved alt vi laver.

Hvorfor arrangerer I rockkoncerter og sponsorerer surfere i Cold Hawaii?
- Jeg har ingen problemer med at finde lærlinge og faglærte. Mit princip er ligesom fundamentet i et godt ægteskab. Man skal bare være mere attraktiv end de andre. Derfor har vi fredagscafeer, støtter Cold Hawaii og mange andre lokale initiativer. Det er dem med de krøllede hjerner, der skal tegne virksomheder fremover, og de skal inviteres inden for. Vi holder tre-fire fredagscafeer om året, hvor medarbejdernes venner og familie bliver inviteret, så de kan se, hvad de egentlig laver til hverdag. Det kan være svært at forklare, hvad vi laver, fordi vi har 1.100 forskellige produkter, fra lysestager til hospitalssenge. Sidst var vi næsten 150 mennesker til fredagscafe, hvor vi inviterer up coming bands til at spille og hjælpe dem på vej på samme tid.

Hvordan fastholder I jeres dygtige medarbejdere?
- Vi arbejder med at skabe en rockkultur i virksomheden. I en rockkultur kan du ikke undvære trommeslageren eller andre i bandet, ligesom vi ikke kan undvære lagermedarbejderen. Så vi har fem-seks selvstyrende driftsgrupper, der selv organiserer arbejdet, og så har vi en medarbejderbank, hvor vi deler ressourcerne. Det startede egentlig med et lean-projekt under finanskrisen. Medarbejderne oplevede, at det mest var konsulenterne, der var med til festen, og medarbejderne blev ikke involveret. Vi mistede flere gode medarbejdere på den konto, og siden har vi taget det gode fra lean og udviklet vores egen rockkultur. Det er ikke så avanceret. Hvis man sørger for en god løn, ordnede forhold og ansvar til alle, så falder sygefraværet, og færre søger væk.

Hvorfor er det lige blevet rockkultur?
- Jeg spiller selv i et rockband, hvor vi øver hver tirsdag i produktionen, mens CNC-maskinerne kører.

Hvorfor er jeres mål, at hver femte medarbejder skal være i gang med uddannelse eller efteruddannelse?
- Der snakkes meget om industri 4.0 og automatisering med robotter. Det gør vi også, men vi må bare erkende, at hvis medarbejderne ikke kan følge med udviklingen, så kan det være lige meget.

Hvad skal jeres erfarne medarbejdere efteruddannes til?
- Vi har lige haft 13 ansatte på et kursus i forandringsledelse og kommunikationskursus. Teknologien forandrer sig så hurtigt, at de kun kan give medarbejdere de nødvendige værktøjer til at håndtere de mange forandringer.

Mere om: AB Metal


Hold dig opdateret med Jern & Maskinindustrien
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online


Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Ny kølesmøreolie løfter pædagogikken

Unikke maskiner til de svære og helt små emner

Sjørring vil investere 12 millioner i ny fræser

EUX-smede bliver revet væk

Rias sænker fejlmargin

Nyhedsbrev

Online Avis Arkiv

Bast & Co mærker udenlandsk interesse

Nyt CAD-program udfordrer markedet

3D-metalprint klar til fødevareindustrien

Mød et "monster" i Grindsted

Nye planslibere med det simple i fokus

Force 3D-printer metal i stort format

Svejsespecialist drager ud på landevejen

Metalvirksomhed viste kompetencerne frem

Digital bølge rammer pladebearbejdning

Plasmasvejs skal bruges til det fine

En alsidig slider fra England

Plads til 168 emner i ny løsning til ubemandet produktion

Ny software optimerer selv designet

Stuttgart satser på støbe-messe

Endnu et gennembrud for Expanite

EMO-messe satser massivt på ny teknologi

Løft dine evner som CNC-programmør

Fuld fart på fræserne

Fleksibilitet og hurtighed giver succes i Valby

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Dette vil starte din rejse mod PLM - på kun 10 dage

Hedema A/S satser på robotsvejsning

R&D Engineering vil hjælpe danske industrivirksomheder med at integrere robotteknologi

Effektivt luftskifte uden trækgener i restaurant

Dagsprisen på Gaspoint Nordic

Kobbernitter garanterer fastgørelse i høj kvalitet.

Jyllands hurtigste til at oprulle surringsbånd er fundet

Plads haves - Værktøjsmaskiner søges

Komplet monitoreringssystem til 3D printet bro

Sidste chance for at få SOLIDWORKS Essentials kursus med 20% rabat

Automationsdag et hit

Fibox A/S præsenterer profil video

Sprøjtepistoler i højeste kvalitet fra G.A. Hansen

Hejsning, flytning og opsætning af pavilloner for ABC Pavilloner på ny byggeplads i Risskov

DIS kåres igen som en af Europas allerbedste ingeniørarbejdspladser

Få overblik over dine serviceenheder med Danløfts online servicesystem Dantech®

Rejsegilde hos C. K. Produktion A/S

Nye UOP alu-fræsere halverer bearbejdningstiden

Ny maskine – nye muligheder!

3D-detektionssensor beskytter værdifulde udstillingsgenstande

>••••••>••••••>••••••>••••••>••••••>••••••> Svingbukkemaskine Schröder MAK ...

CNC Onsite er Specialister i mobilbearbejdning on- og offshore

SONNE er sponsor for ung landsholdsmålmand

Iværksætter automatiserer årsregnskabet, så hun har mere tid til madpakker

Mobil aircondition og klimaanlæg

Send til en kollega

0.427