23948sdkhjf

Statslige virksomheder får de største elev-bøder

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

PostNord og DSB skal betale millioner i bøde, fordi de ikke har ansat nok elever

10 danske virksomheder har været så langt fra at nå deres mål for praktikpladser, at de har fået bøder på op til 2 mio. kr.

Øverst på listen ligger de statslige virksomheder PostNord og DSB, der tilsammen er blevet opkrævet knap 4 mio. kr., fordi de ikke har ansat nok elever.

Det viser en aktindsigt, som Fagbladet 3F har fået.

I sidste uge kom det frem, at mere end 40.000 virksomheder er blevet opkrævet en bøde på op til 27.000 kr. i den såkaldte AUB-ordning, hvor arbejdsgiverne skal betale ved kasse 1, hvis de ikke når deres måltal for elever.

Ordningen blev vedtaget i forbindelse med trepartsaftalen om praktikpladser fra 2016 og giver samtidig en bonus til de virksomheder, der ansætter nok elever.

- Logikken er, at det koster at nyde uden at yde. Det er helt rimeligt, at de virksomheder, der tager et medansvar for uddannelsespolitikken og tager lærlinge bliver belønnet, mens de, der kører frihjul ved at forbruge faglært arbejdskraft uden selv at bidrage med at uddanne, må betale, siger forbundssekretær i 3F, Søren Heisel.

Fagbladet 3F har fået oplyst de ti virksomheder, der i årsopgørelsen for 2018 har fået de største bøder, og her tager Post Danmark A/S den uheldige førsteplads med en opkrævning på 2.001.092 kr. Post Danmark A/S er den juridiske enhed bag PostNord i Danmark.

Lige i hælene på den statslige postomdeler kommer DSB, der ejes af Transport- og Boligministeriet, og Danmarks største finansielle koncern, Danske Bank.

De har fået bøder på henholdsvis 1,9 og 1,2 mio. kr.

Mangel på faglært arbejdskraft er et stort problem for det danske arbejdsmarked, og ifølge de seneste tal fra Undervisningsministeriet mangler der 8.500 praktikpladser.

Målet med den trepartsaftale, som Venstre-regeringen, lønmodtagerne og arbejdsgiverne indgik i 2016, er 8.000-10.000 flere praktikpladser i 2025.

Hans Erik Lindkvist, chef for HR i PostNord Danmark, havde gerne været foruden opkrævningen fra AUB-ordningen.

- Det er ærgerlige penge at betale. Vi har mange faglærte hos os fra andre brancher, for eksempel bagere og tømrere, som har søgt job hos os på et tidspunkt med høj arbejdsløshed og er blevet hængende. Derfor stilles der nu urealistisk høje krav til os i forhold til antallet af elev- og lærlingepladser, siger han.

Der er hele tre store banker i top 10 over de virksomheder, der har fået store elev-bøder.

Ifølge Anne Knøs, der er HR-direktør i Danske Bank, skyldes det, at bankerne i dag foretrækker de såkaldte finansøkonomer i stedet for medarbejdere, der har været i mesterlære i filialerne.

Fagbladet 3F har forsøgt at få en kommentar fra DSB.

Hold dig opdateret med Jern & Maskinindustrien
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online

Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Danfoss lukker dansk fabrik og nedlægger 335 stillinger

Z Tools har fået plads til at vokse

I 2040 vil Vestas producere møller uden restaffald

Dansk kedelekspert vinder kontrakt i Belgien

Digital Produktion
Det sker: 4.0 konference tager det dybe spadestik

Nyhedsbrev

19.732 modtager dagligt nyhedsbrevet.

Se det seneste nyhedsbrev. Annoncér i nyhedsbrevet

Jobmarked stod stille i november: Næsten ingen ændring

Online Avis Arkiv

Muehlhan klar til første penselstrøg på Øresundsbroen

Efter 140 år: Dåse-producent skifter navn

Her er industriens Skills-vindere

Translyft på opkøb

Plus

Regnskab
Udskudte fjeder-projekter hakker toppen af indtjening

Nyt om navne: Ny salgschef hos Klingspor

Vi viser helheden i uddannelsen frem

BILLEDSERIE: Fuld koncentration til DM i Skills

Nyt fra direktioner og bestyrelser - del 2

Danrobotics indgår samarbejde med robotgigant

Terma lander ordre til halv milliard

Digital Produktion
Rockwell: Maskinbyggere tørster efter data

Digital Produktion
Hannover: Industri 4.0 er blevet en megatrend

Digital Produktion
Nordjyder samarbejder om Industri 4.0

Digital Produktion
"Data gør vores prissætning lettere"

Digital Produktion
Fremtidens vedligehold bliver digitalt

Digital Produktion
Velkommen til digitalisering i øjenhøjde

Nyt fra direktioner og bestyrelser - del 1

Digital Produktion
Maskinfabrik: Brug af data minimerer maskinstop

BILLEDER: Industrien sprudler i Bella

Fejl gav bøde til H.J. Hansen

Rival dropper ”Maskinfabrikken”

NKT lander femårig serviceaftale

Process Engineering vil tredoble antallet af medarbejdere

Nyt om navne: Nyt ansigt hos Process Engineering

Kinesiske millioner til fynske brændselsceller

Nyt om navne: Ny indkøbschef til Wila

Nyt om navne: PKI Supply opruster op eksporten

Kranleverandører i strategisk samarbejde

Ny CEO hos Norsea Wind

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Bideskinner – et specialprodukt fra Gravlund Industrigummi

Revit - i Odense

European Energy Insurance skifter navn til Aventia Energy

Kom til husmesse hos TRUMPF!

Det her bruger din headhunter sin tid på

Hejs og kran til entreprenørforretning i Vils

POWER DEAL fra TP Måleteknik

Leverandøraudits, procesoptimering & samarbejdsudvikling

Inventor Videregående kursus d. 4. - 6. februar hos Invent

Hvad er et HX diagram?

FlexChain - sammenkobling af op til 60 sensorer

Hvilken transportvogn er bedst egnet til din svigermor?

Gummihjul i højeste kvalitet

Uhing EasyLock ® fra Manicus Teknik

Letvægts IP69K-kapsling i korrosionsbestandigt polycarbonat

Semi-automatisk sliberobot fra Eltronic Wind Solutions

Aircold chiller til proceskøling

Elev hos TAON Hydraulik Komponenter ApS

Vælg et hudvenligt og mærkningsfrit kølesmøremiddel

Fra design til færdig PCB prototype

Arbejdsmiljøkurser 2020 – find dit kursus her

Lemvigh-Müller leverer nu ekspres endnu længere fra Horsens

Du har stadig chancen - cind en LEGO TECHNIC® mobilkran!

Pladebearbejdning på Sjælland

Klopumpe fra Axflow reducerer energiforbrug og omkostninger

Send til en kollega

0.143