23948sdkhjf

Her er de 10 corona-spørgsmål, alle virksomheder vil have svar på lige nu

| Af Claus T. Kræmmergård | Tip redaktionen om en historie

Corona-virus har skabt usikkerhed overalt - men her hjælper Aalborg-advokat med nogle svar

CORONA Coronavirus påvirker mange arbejdspladser med medarbejdere, der kommer i karantæne og andre medarbejdere, der frygter smitten. Men hvordan skal virksomheder håndtere hele situationen i forhold til medarbejderne?

Advokat Ann Bruun Birk fra Advokatfirmaet Vingaardshus har samlet de 10 oftest stillede spørgsmål, som hun har fået - og hun svarer på dem alle.

1. Har arbejdsgiver pligt til at gøre tiltag i forbindelse med COVID-19?

SVAR: Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal arbejdsgiver sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Arbejdsgiver bør derfor tage stilling til, hvorledes selskabet sikrer, at medarbejdere ikke unødvendigt udsættes for smitterisiko.

2. Hvilke tiltag kan arbejdsgiver gøre?

SVAR: Det anbefales, at arbejdsgivere fastsætter interne retningslinjer. Disse retningslinjer kan med fordel følge Erhvervsministeriets udtalelser, Udenrigsministeriets rejsevejledning og Sundhedsstyrelsens anbefalinger, for eksempel med hensyn til rejseaktivitet og karantæne. Derudover er der flere øvrige forhold, som retningslinjerne bør anbefale, for eksempel hygiejne, procedure hvis der er risiko for smitte med videre.

3. Kan arbejdsgiver nægte medarbejderen at møde på arbejde?

SVAR: Det er arbejdsgiver, som har ledelsesretten, hvorfor arbejdsgiver som udgangspunkt kan nægte medarbejdere at møde op på arbejde og dermed i en vis periode pålægge medarbejderen eksempelvis hjemmearbejde, hvis medarbejderen er i risiko for smitte med COVID-19.

4. Kan medarbejderen nægte at møde på arbejde grundet frygt for smitte?

SVAR: Som udgangspunkt kan medarbejderen ikke udeblive fra sit arbejde på grund af frygt for smitte. Det afhænger selvfølgelig af, hvorvidt denne frygt er velbegrundet, altså hvis medarbejderens sikkerhed, sundhed eller personlig integritet er i fare, herunder af Sundhedsstyrelsens anbefalinger på tidspunktet for udeblivelsen.

5. Skal medarbejderen have løn under karantæne?

SVAR: Hvis det aftales med medarbejderen, at denne arbejder hjemme under karantænen, skal medarbejderen selvfølgelig have løn. Det samme gælder, hvis karantænen er forårsaget af en forretningsrejse til et af de lande som Sundhedsstyrelsen betegner som et særligt risikoområde, altså medarbejderen har foretaget rejsen på arbejdsgiverens anmodning.

Hvis medarbejderen i strid med Udenrigsministeriets rejsevejledning samt arbejdsgiverens retningslinjer har rejst til et særligt risikoområde og efterfølgende kommer i karantæne, vil fraværet kunne betegnes som selvforskyldt, hvorfor medarbejderen ikke har krav på løn.

Hvis arbejdsgiver følger Sundhedsstyrelsens anbefaling og sender en medarbejder i karantæne, har medarbejdere også krav på løn.

Er det myndighederne eller lægen, som sender en medarbejder i karantæne, vil situationen formentligt blive karakteriseret som fravær grundet sygdom, og medarbejderens rettigheder til løn følger således de almindelige rettigheder ved løn under sygdom, eksempelvis i henhold til funktionærloven eller overenskomst.

6. Kan arbejdsgiver pålægge medarbejderen ikke at rejse til bestemte områder i medarbejderens fritid?

SVAR: Medarbejderen bestemmer selv over sin fritid, men rejser medarbejderen i strid med Udenrigsministeriets rejsevejledning og arbejdsgiverens interne retningslinjer alligevel til et særligt risikoområde og bliver smittet med COVID-19, vil det sandsynligvis blive betragtet som selvforskyldt sygdom. Dette vil medføre, at der ikke er lovligt forfald, og eksempelvis en funktionær vil ikke have krav på løn under sygdom. Bliver medarbejderens hjemrejse i et sådan tilfælde forsinket grundet COVID-19 sygdom eller for eksempel karantæne, vil det kunne blive betragtet som ulovlig udeblivelse, og arbejdsgiver kan, afhængig af de konkrete omstændigheder, bortvise medarbejderen. Det anbefales dog, at medarbejderen og arbejdsgiver finder en rimelig løsning på situationen, hvilket kunne være, at medarbejderen afholder ferie eller eventuel afspadsering i de dage, hvor medarbejderen ikke kan møde på arbejde. Eller medarbejderen bliver trukket i løn.

7. Kan arbejdsgiver pålægge medarbejderen at tage på forretningsrejse til særlige risikoområder?

SVAR: Er der tale om et land, hvor der er konstateret COVID-19, men ikke er et særligt risikoområde, altså Udenrigsministeriet ikke fraråder unødvendig rejseaktivitet til dette land, vil arbejdsgiveren såfremt denne foretager fornødne tiltag, kunne pålægge en medarbejder at tage på forretningsrejse til landet. Nægter medarbejderen på trods af arbejdsgiverens iværksættelse af fornødne tiltag/forholdsregler at foretage forretningsrejsen, kan dette få ansættelsesretlige konsekvenser eksempelvis i form at opsigelse eller bortvisning.

En arbejdsgiver kan ikke i strid med Udenrigsministeriets rejsevejledning pålægge en medarbejder at rejse til et risikoområde.

8. Hvad gør arbejdsgiver, hvis medarbejderen – uforskyldt - bliver smittet med COVID-19?

SVAR: Hvis medarbejderen bliver smittet med COVID-19, vil medarbejderens rettigheder og forpligtigelser følge de almindelige regler for sygefravær. Dog er medarbejderen derudover forpligtet til at følge Sundhedsstyrelsens anbefalinger og arbejdsgiverens retningslinjer eksempelvis med hensyn til karantæne.

9. Skole med videre lukker grundet COVID-19, kan medarbejderen blive hjemme fra arbejde?

SVAR: Det er medarbejdere, der selv skal sørge for at få børnene passet, således medarbejderen kan komme på arbejde. Situationen kan for eksempel sammenlignes med situationer som lockout og strejke på skoler, daginstitutioner med videre.

Det anbefales, at man som arbejdsgiver finder en løsning med medarbejderen, eventuelt arbejde hjemme, anvende feriedage, eventuelt afspadsering, eller medarbejderen finder anden pasningsmulighed, således medarbejderen kan møde på arbejde.

10. Kan medarbejderen blive hjemme, hvis for eksempel offentlig transport lukker grundet COVID-19?

SVAR: Her kan der henvises til svar på spørgsmål 9. Det er medarbejderen, som selv er ansvarlig for at kunne komme frem til sit arbejde. Her anbefales det igen, at medarbejderne og arbejdsgiver finder en løsning. Derudover kan nogle af medarbejderen eventuelt finde en fælles løsning ved for eksempel at køre sammen på arbejde.

Mere om: corona2020
Hold dig opdateret med Jern & Maskinindustrien
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online

Kommentarer (1)

JOB i FOKUS

Forsiden lige nu

Mil-Tek styrer mod historisk underskud

Vestas suspenderer 2020-forventninger

Plus

Chefskifte i Tekniq Arbejdsgiverne: Globetrotter finder ny udfordring i stor organisation

Digitalt Salg: Få nøglen til fremtidens detailhandel

Regnskab
DOT fastholder indtjening i svingende marked

DTU-professor får millioner til at forske i metalkomponenter

Nyhedsbrev

19.828 modtager dagligt nyhedsbrevet.

Se det seneste nyhedsbrev. Annoncér i nyhedsbrevet

Nyt om navne: Ny afdelingsleder hos Adding Engineering

Online Avis Arkiv

Regnskab
ME Production havde travlt 2019 – men coronaen lurer i horisonten

UVD Robots opjusterer efter tre vilde måneder

Coronakrisen effektiviserer Hedemas produktion

Nyt om navne: Rose Holm ansætter ny kvalitetschef

Regeringen genåbner Danmark gradvist efter påske

Salling Plast vinder ordre til Bangladesh

Nyt om navne: Erfaren servicekoordinator til Eaton Danmark

Elektrolyse-virksomhed bygger nyt og gør klar til mere vokseværk

Sorte tal hos Blue Ocean Robotics

Dobbelt-ordre til Bladt Industries

På to dage: Knap 14.000 selvstændige har søgt om hjælp

Jensen Denmark vil ikke afvise yderligere fyringer

Nyt om navne: To nye hos Nordelektro

Coronavirus bremser bølgeenergi-samarbejde med Siemens Gamesa

Vestas lander ordre fra MHI Vestas

Robotmager storsælger: Nu banker nye brancher på hos UVD Robots

Regnskab
Desmi-regnskab viser voldsom vækst: 2020 bliver stabiliseringsår

Verdens største værfter tester LNG-pumper i Nordjylland

Storordre til bornholmsk maskinfabrik

Nu er international kompositmesse helt droppet i 2020

Industriens Fond klar med 150 millioner i corona-hjælp

MaskinFokus
Nu kan du fodre dine CNC-maskiner på en lejekontrakt

MaskinFokus
Smart system overvåger intern drejning

MaskinFokus
Værktøjsholder forbedrer effektiviteten

MaskinFokus
Maskinfabrik sparer på kølesmøremidlerne

Ingen coronakrise hos Palomat

Regnskab
Forventet underskud hos Tresu

Industriens Fond uddelte kvart milliard sidste år

Nu kommer hjælpen til selvstændige og små virksomheder

Konsulentvirksomhed tilbyder gratis hjælp til virksomheder i ”Danmark hjælper Danmark”

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Optimize measurement plans remotely with free ZEISS CALYPSO

Ny ergonomisk arbejdspladsmåtte til en skarp pris

Ugens tilbud på brugt traverskran fra Stålspecialisten

Danløft ønsker glædelig påske!

Udnyt muligheden for at være i god tid

Elesa+Ganter GN 1024 fjedersplit i stål eller rustfast stål.

Check dine lakpumper i påske-tiden

Har du fået din udgave af NOS A/S nye katalog?

Perfekt og hurtig palletering

Få glæde af vores Lifting KnowHow

Kvalitet og kundetilfredshed går hånd i hånd

Kom med på besøg hos Vognmand Bent Mortensen A/S

Over 60 excentersnekkepumper samt reservedele på lager

Fra idé til færdigt produkt hos Gravlund Industrigummi

Så mange fordele får du, når du køber plast hos os ...

Miljøvenlig køling til kontor - Grønkøling.dk

Ny forsendelse af iPad Pro - Den perfekte arbejdstablet

ISCAR MultiMaster 1,5xD skær

NY PRIS på Lagtykkelsesmåler

Træt af horisontale brandsikre skabe?

Spidex kobling

Sådan skal du som selvstændig forholde dig til coronavirus

Lej dit løftegrej hos Carl Stahl A/S

Håndsprit 85% Duren

Scanmaster i kampen mod corona

Send til en kollega

0.187